近年来，随着全国各地的公务员录用考试规模的不断扩大，全国平均每年的考试录用公务员达到10万名以上，有将近500万人参加公务员考试。报考对象从以应届高校毕业生为主扩大到社会各界人员，随着这种大面积的招考，违纪违规行为特别是有组织作弊行为也日趋增多。2006年至今，中央公务员主管部门共发现了1605例违纪违规行为。其中，2009年度中央机关招考就发现了935例。

 

公务员竞争如此激烈

      2009年11月24日，中央组织部、人力资源和社会保障部对外公布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》，这一新政的出台对报考者在报名、考试、考察、体检过程中的违纪违规行为的处理办法都做出了详细规定。

      此次制定出台的《办法》的主要目的：一是加大对违纪违规行为的惩处力度，维护公务员录用考试的公平性和严肃性，维护广大考生的权益；二是为中央和各地公务员主管部门、招录机关、公务员考试机构对录用考试中出现的违纪违规行为及时做出处理提供依据；三是在全社会起到警示作用，营造公务员录用考试的良好氛围。

      在某种程度上来说，这次关于公务员考试《办法》的出台，对于现今的公务员录用情况能够起到非常好的监督带动作用，同时也让准备参加和已经参加过公务员考试的“学子”们感受到了国家对这方面的重视程度，了解到了国家关于公务员考试的公平公正情况的重视，至少让大家看到了官方的一种态度。

      但问题在于，公务员考试录用情况真能因为这一个《办法》而变得完全公正透明化吗？这些年，随着高校扩招，高校毕业生就业难已经是一个社会难题，每年都有几百万的高校毕业生走出校门，涌入社会，一年压着一年的就业率，让准备毕业和已经毕业的大学生们透不过气来，因此，参加公务员考试的最大群体就是高校毕业生，当然也有很多社会在职人员参加考试。作为就业的一个好出路，很多高校学生都用将近一年的时间来准备公务员考试的内容，可是真正靠分数考上的又有几人呢？这种现象的产生已经不是个例了，而是一种常态，原因何在？作为大学毕业生很多时候也许笔试过关了，可是在面试的环节会因为没有工作经验、表达能力不强而被筛选下来，不得不承认，在被筛选下来的公务员报考者中，的确有不具备公务员基本能力素质的需求人员，但也有很多情况是因为他们没有“人”在面试的圈子里，所以他们被拒绝了，被拿掉了，即使他们的分数考了第一名，第二名，即使最后成为公务员的人也不具备这样的素质，这就是多年来公务员录用的潜规则，笔者也曾经参加过这样的考试，身边也有很多朋友有过这种被潜规则下来的惨痛经历，心中难免愤愤不平，公务员“难考”，已经不是一个传说，而是一种不得不去面对的事实，试想，出台的《办法》，真的能够遏制这种腐败现象的重演吗？

简朴的大学毕业生只为”面试”如此投入

      还有很多人的“子女、亲人”，因为公务员的编制已经不能随意“进出了”，所以，即使是他们的子女也没特权的时候，怎么办呢？此所谓道高一尺、魔高一丈，他们是上有政策、下有对策，不能直接安排子女、亲戚进入公务员系统？那就要想办法让他们的亲人有得到高分的面试入围机会，现在国家不断出台相关的公务员考试加分政策，鼓励大学生走进农村基层，走进偏远落后地区实践工作，提高这些不发达区域的部门管理力度，比如说“一村一名大学生”等，但这些机会并不是谁都有的，很多人利用职务之便，占得了国家政策的机遇，让自己的子女，亲人下到基层中去“锻炼”个一年半载，回来再参加考试的时候就能加上几分，十几分，大家想一想公务员考试的几分、十几分能甩掉多少“领先者”？如此一来，那些只是靠书本学习的公务员参考者还靠什么来比拼？这样的情况不占少数，就算《办法》的监督下，我们能够控制报考、考试的过程，但真的能控制住考试前那些权势人群的行为吗？如果不能，那公务员考试还有什么公平性可言？机会都不平等，公正就更无从谈起。

      因此，看到国家出台的这一《办法》，相信会让很多“考生“都感到欣慰，至少国家、政府的这次行动能为公务员考试和录用的环节中的“不透明”环节起到明确的警示作用，至少对公务员考试的人文氛围定了一个明确而严格的标准，笔者希望国家能够继续出台相关政策，能够在实质问题生遏制住这种公务员考试的不正之风，权贵之争的现象，而能够真正成为公平竞争的赛场，让每一个报考者都能够站在同一个起跑线上，获得同等的机会，相关的机关部门也应加大监管力度和监管范围，应从根源抓起，让公务员考试和录用过程成为最公平清廉的过程，相信在社会各界民众的监督下，在国家政府的大力监管下，我们的公务员考试能够更正群众心中的“却步考试”形象，为真正公正、平等、严肃的公务行列考试，成为为我们的国家和社会输送精良公务人员的重要选拔途径。